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趣头条回应"中层离职":正常人才流动 今年扩招

9月10日下昼消息,据报道,趣头条正在经历一场中层人事大年夜换血。此中公司北京内容总经理刘晨、北京产品认真人林成伟都已经离职。公司算法中间认真人Mark、算法部门三位组长、数据中间认真人余瑶、数据阐发认真人郭江也已离职。对此,趣头条官方回应称:“消息不属实,是人才正常流动。”

趣头条表示,稿件中提到的员工多半不是公司中层,而且他们也不是同一光阴离职,有的员工离职已跨越半年。

趣头条还称,公司内部轮岗轨制和组织架构优化调剂都在常态化和持续化进行。今年计划扩招2000人,此中一半以上将进入技巧和数据团队。今朝,整体扩招事情进展顺利,趣头条员工总数已较去年同期净增一倍。

以下为趣头条回应全文:

第一,稿件里提到的员工多半不是公司中层;第二,稿件中提到的这些员工也不是同一光阴离职,有的员工离职已跨越半年。第三,所谓的内部人士报料完全没有颠末核实。

一家企业有正常的职员流动,人才引进和员工离职都是极为正常和普遍的工作,我们也尊重员工做出不合的职业选择。并且在趣头条内部轮岗轨制和组织架构优化调剂都在常态化和持续化进行。

今年,趣头条计划扩招2000人,此中一半以上将进入技巧和数据团队。今朝,整体扩招事情进展顺利,趣头条员工总数已较去年同期净增一倍。此中,具有硕士钻研生、博士钻研生学历者占比增长130%。同时,趣头条还引进具有外洋背景或有名互联网公司北京的高档人才数百位。

我们也致力于向优秀的互联网公司赓续进修,比如主流互联网公司广泛采纳的轮岗轨制和组织架构的持续调剂优化。同时,我们也在努力打造一支高绩效人力体系,提升人才密度。我们盼望公司赓续进化,赓续提高,继承冲刺在中国立异创业的最前端。

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